Questions fréquentes

Les bons conducteurs de travaux sont rarement en recherche active : la plupart sont en poste et ne répondent pas aux annonces. Il faut aller les chercher, vérifier leur expérience réelle (type de chantiers, montants gérés, taille des équipes) et leur présenter un projet clair. KANDIDA recrute des conducteurs de travaux en CDI et en intérim. Il présente des profils déjà rencontrés sous une semaine. Voir notre page conducteurs de travaux.

Sur les métiers où les profils manquent (conduite de travaux, chargés d'affaires, bureau d'études), un recrutement mené seul prend souvent plusieurs semaines, parfois plusieurs mois. Avec KANDIDA, vous recevez des premiers profils sous une semaine après la description de votre besoin.

L'intérim répond à un besoin limité dans le temps : surcroît d'activité, remplacement, chantier court. Le CDI construit votre équipe sur la durée. KANDIDA propose les deux et vous aide à choisir selon le poste et la durée du chantier.

Un recruteur spécialisé connaît les métiers, les lots, les habilitations et le vocabulaire du chantier. Il sait vérifier qu'un candidat a vraiment mené les chantiers qu'il décrit, et il connaît des profils qui ne sont pas sur les sites d'emploi.

Précisez le type de chantiers (neuf, réhabilitation, tous corps d'état ou un seul lot), les montants gérés, la taille de l'équipe, la zone géographique, les habilitations nécessaires, le salaire et les avantages (véhicule, paniers). Une fiche précise attire les bons profils et évite les entretiens inutiles.

Répondez vite, présentez un projet lisible (chantiers, équipe, perspectives d'évolution), soyez clair sur la rémunération et soignez le premier échange. Les meilleurs profils ont souvent plusieurs propositions en même temps : le délai de réponse fait souvent la différence.

Chaque candidat est rencontré et évalué avant d'être présenté : parcours, chantiers menés, compétences techniques, habilitations, disponibilité et attentes. Vous recevez son CV accompagné d'une fiche de synthèse.

KANDIDA vous présente un remplaçant sans frais, une fois. C'est prévu dans notre contrat.

En CDI, uniquement si vous recrutez un candidat que nous vous avons présenté.

Nous ne nous limitons pas à une région. Notre bureau est à Paris et nous recrutons là où sont les chantiers des entreprises qui nous confient leurs postes.

Décrivez votre besoin en quelques minutes avec notre formulaire en ligne, ou appelez le 01 88 61 65 88. Un consultant vous rappelle pour préciser le poste.

Consultez nos offres et déposez votre CV. Beaucoup de postes ne sont pas publiés : les entreprises nous les confient en direct, et nous vous contactons quand un besoin correspond à votre profil.

Le plus souvent après un BTS Bâtiment ou Travaux publics, un BUT Génie civil, une licence professionnelle ou un diplôme d'ingénieur. Beaucoup y arrivent aussi par l'expérience, après plusieurs années comme chef de chantier.

Par la formation (bac professionnel puis expérience, ou BTS) ou par l'évolution : un chef d'équipe ou un compagnon confirmé qui sait organiser le travail et encadrer une équipe peut devenir chef de chantier.

Non. En France, un cabinet de recrutement ne peut rien facturer aux personnes qui cherchent un emploi. Les services de KANDIDA sont entièrement gratuits pour vous.

Pour chaque poste : l'entreprise, la période, le type de chantiers, les montants, la taille des équipes et vos responsabilités. Ajoutez vos habilitations, vos permis, vos logiciels (AutoCAD, Revit, MS Project…) et la zone où vous acceptez de travailler.

Selon le métier : habilitations électriques (B1V, B2V, BR, BC, H0…), CACES pour la conduite d'engins, travail en hauteur, SST (sauveteur secouriste du travail), AIPR pour les travaux à proximité des réseaux. Pensez à renouveler vos formations et gardez vos attestations à jour : une habilitation périmée peut retarder une embauche.

Préparez des exemples concrets : chantiers menés, montants, taille des équipes, difficultés réglées, délais tenus. Ayez en tête vos habilitations et leurs dates de validité, et renseignez-vous sur les chantiers de l'entreprise.

Oui. Votre démarche reste confidentielle : votre CV n'est transmis qu'avec votre accord, et seulement aux entreprises qui correspondent à ce que vous cherchez.

Deux ans après notre dernier contact, sauf si vous vous y opposez. Vous pouvez demander à le consulter ou à l'effacer à tout moment depuis la page Exercer mes droits.

KANDIDA est un cabinet de recrutement spécialisé dans le BTP, fondé en 2023 par Adam Mabaouj, recruteur dans le BTP depuis 2017. Il recrute des cadres, des techniciens et des compagnons pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics, en CDI et en intérim. En savoir plus.

Conducteurs de travaux et chefs de chantier, bureau d'études et économistes, chargés d'affaires, maintenance et exploitation, compagnons (électriciens, plombiers, chauffagistes…) et fonctions support du BTP (QHSE, méthodes, appels d'offres).

Notre bureau est au 29 rue Blanche, 75009 Paris. Téléphone : 01 88 61 65 88. E-mail : contact@kandida.fr. Page contact.